TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

– Quản lý và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự trên cơ sở phù hợp với mục tiêu phát triển của hệ thống và quy định của pháp luật Việt Nam;

– Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;

– Tổ chức xây dựng, hoàn thiện và triển khai các chế độ chính sách, quy định, quy chế phù hợp từng thời điểm trên cơ sở đảm bảo tính cạnh tranh của hệ thống trên thị trường và tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam;

– Phối hợp với các Phòng ban liên quan xây dựng ngân sách hoạt động hàng năm theo yêu cầu của Ban giám đốc;

– Đánh giá nhu cầu nhân sự và tham mưu Ban giám đốc/ Quản lý Phòng ban về kế hoạch tuyển dụng hàng năm/ phát sinh. Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả;

– Đánh giá nhu cầu và xây dựng kế hoạch đào tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho đào tạo hội nhập và nhu cầu phát triển nguồn lực;

– Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) trên toàn tổ chức;

– Định kỳ đánh giá và hoàn thiện hệ thống Lương thưởng phúc lợi để thu hút nhân tài đồng thời duy trì và bảo đảm chi phí hợp lý của nhân sự trên cơ sở đánh giá hiệu quả công việc;

– Giữ vai trò cầu nối giữa Ban giám đốc và các cấp nhân viên trong hệ thống. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;

– Lên kế hoạch và triển khai các hoạt động gắn kết đội ngũ để tiếp tục duy trì môi trường làm việc tích cực;

– Tham mưu cho Ban giám đốc trong các quyết định liên quan đến quan hệ lao động đảm bảo tính pháp lý và hợp lý;

– Triển khai và duy trì hệ thống báo cáo nhân sự hiệu quả nhằm cung cấp thông tin đầy đủ và kịp thời cho Ban giám đốc.

II. YÊU CẦU CHUNG:

– Trình độ: Cử nhân. Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh

– Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương

– Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt (nói và viết) bằng tiếng Anh và tiếng Việt

– Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch và phát triển đội ngũ tốt

– Có khả năng gắn kết tốt với tất cả các cấp bậc nhân viên trong tổ chức

– Chủ động trong công việc và sở hữu phương thức làm việc hướng đến kết quả

III. QUYỀN LỢI:

– Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.

– Mức lương: Cạnh tranh.

– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, cùng các chế độ khác theo Luật lao động.

– Cơ hội đào tạo nâng cấp kỹ năng chuyên môn.

– Tham quan du lịch hằng năm cùng hệ thống.

– Lương tháng thứ 13 và các chính sách khác.Tham gia miễn phí hoặc hỗ trợ học phí các lớp học nâng cao.

– Chế độ phúc lợi hấp dẫn.

IV. HỒ SƠ BAO GỒM:

– CV ứng tuyển.

– Bằng cấp đính kèm.

– Nộp hồ sơ qua email: tuyendung@cbcentres.com hoặc nộp trực tiếp tại các chi nhánh tại hệ thống của CB Centres.

V. ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC:

– Văn phòng tại Cần Thơ: 41 Cách Mạng Tháng Tám, P. An Hòa, Q. Ninh Kiều, TP. Cần Thơ

VI. THÔNG TIN LIÊN HỆ:

– Văn phòng Trụ sở chính: 36 Nguyễn Trung Trực, phường An Hội, TP. Bến Tre, tỉnh Bến Tre

– Số điện thoại: 0275 393 5245

– Email: tuyendung@cbcentres.com

– Website: cbcentres.com

– Fanpage: Cơ hội việc làm cùng CB Centres